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你需要知道的關於員工貸款的一切

越來越多的企業為他們的員工提供短期貸款的選擇,這些貸款可以抵扣未來的收入。從理論上講,這是一個非常有效的舉措,在幫助有經濟需要的員工的同時,也有助於提高生產力和整體士氣。

然而,在貸款給員工時,有一些陷阱是需要警惕的。繼續閱讀以了解更多。

什麼是員工貸款?

員工貸款是一些公司提供的一種福利,採取預付資金的形式。這種融資可以提供給任何遇到財務困難的員工。這將通過從未來的收入中扣除來逐步償還。

與更多的傳統貸款一樣,通常有一個利率,雖然這通常是一個像徵性的費用,以支付管理和任何可能出現的稅務責任。與其他類型的貸款一樣,也有一個雙方商定的還款時間表。

考慮因素

如果一個企業決定實施允許雇主向僱員提供貸款的政策,雇主有必要考慮以下準則和標準。

資格。誰有資格,在什麼情況下?是否任何員工都可以根據要求自動獲得貸款,還是只有那些在經濟上有困難的人可以獲得貸款?最近加入公司的員工是否有資格,還是只有那些已經在公司工作了一定時間的員工才有資格?是否需要任何財務記錄作為困難的證明?當一個員工貸款計劃被創建時,像這樣的標準必須被確定下來,最好是在商業律師的幫助下。貸款通常是短期的,以便將員工在全額償還前離開的風險降到最低。在美國的一些地方,州法律禁止在這種情況下收回任何未付的錢。關於金額,可以是固定的,也可以是由僱員的工資決定的傳票。這份法律文件詳細說明了貸款的框架,從還款條件,到利率,再到違約的後果。

效益

正如這些例子所顯示的,員工的個人貸款可以有很好的商業意義。

實施這樣的福利反映了一個企業的良好形象,並為它贏得了關心員工福祉的聲譽。這反過來又鼓勵了員工的忠誠度,減少了人員流動,也有助於招聘。公司成為對就業市場上最有才華的人力資本有吸引力的主張。國際僱員福利計劃基金會進行的一項研究認為,這種壓力與曠工、遲到以及與手頭的任何工作脫節有直接聯繫。60%的受訪者承認,當被財務困難分散注意力時,很難集中精力工作。員工貸款計劃可以相對簡單地設置,從工資單中扣除付款,而不需要太多麻煩。更重要的是,一些員工由於信用不佳,很難獲得傳統貸款的資格。

弊端

不幸的是,也有一些缺點來平衡積極的一面。這些包括以下幾點。

僱員總是有可能離開,無論是自願的還是被裁員的。如果僱員不能及時還款,這可能會對雇主和僱員之間的工作關係產生不利影響。如果沒有設定貸款頻率的限制,雇主總是有可能成為定期財務管理不當的 "幫兇"。這可能會對工作場所的士氣產生不利影響可能的稅務影響會使問題複雜化,這取決於貸款的結構員工的個人貸款可能受制於與普通貸款相同的法律要求,因此,可能會給雇主帶來行政負擔以及相應的費用。

底線

在美國,有這麼多的人靠工資生活,引入員工貸款計劃作為一種附加福利,對所有相關人員來說都是好事。

然而,至關重要的是,雇主要建立一個嚴格的標準框架,以避免常見的陷阱。

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